首頁 > > 在線招聘
一、招聘崗位：人力資源經理
二、招聘人數：1人
三、工作地點：公司本部（天津市東麗區津塘公路六號半橋東 近輕軌九號線小東莊輕軌站）
四、崗位職責：
4-1、協助人事行政總監，參與公司戰略發展目標的制定，根據公司戰略發展需要，擬定企業人才發展戰略，負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規劃并組織實施，明確部門職能、職責；
4-2、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4-3、在整合公司各項資源的基礎上，調整、優化公司組織架構，梳理公司業務流程，保證各類資源的有序銜接，致力于提高公司的綜合管理水平；
4-4、建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設，制定并完善人力資源管理制度和工作流程；
4-5、統抓管理公司人力資源團隊，指導各片區HR相關崗位人員的工作；
4-6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4-7、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃；
4-8、指導推進公司績效考評體系（PBC），確保遵循組織制度和流程，最大限度地開發員工及公司能力，滿足公司未來發展需求；
4-9、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
4-10、負責指導人力資源年度預算的制定，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出；
4-11、參與企業各部門變革管理，提供人力資源專業化管理建議；
4-12、公司賦予的其他工作內容。
五、任職資格：
5-1、人力資源管理、管理等相關專業本科（必須為統招學歷）以上學歷；
5-2、8年（200人以上制造型企業）及以上人力資源從業及管理經驗，；
5-3、精通現代企業的管理、人力資源管理系統建設，并有實際操作經驗，對人力資源管理各個模塊均有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作，具有豐富的薪酬績效體系設計及管理；
5-4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5-5、良好的團隊協作精神、服務意識，較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力及解決問題的能力。
六、福利待遇：
6-1 薪資7000-13000元（具體根據實際情況面議），另有月度發放的績效獎金（薪資以外）；
6-2 其他福利待遇包含：周末雙休、帶薪年假、五險一金、年終獎金、全勤獎、出差補貼、節日福利、專業培訓、提供工作餐等。
